، خيارات الأسهم ccpc - يذهب والعام

إمبلويي ستوك options. Bulletin بابليشيد جانوري 2008 كونتنت لاست ريفيويد أكتوبر 2009 إيسبن 978-1-4249-4458-3 برينت، 978-1-4249-4459-0 بدف، 978-1-4249-4460-6 هتمل هذه الصفحة هي المقدمة كدليل فقط وليس المقصود أن يكون بديلا عن قانون ضريبة الصحة صاحب العمل واللوائح 1 صاحب العمل المسؤولية الضريبية على خيارات الأسهم. وسوف تساعد هذه الصفحة أرباب العمل في تحديد ما هي المبالغ التي تخضع لصحة صاحب العمل الضرائب EHT. EHT مستحقة الدفع من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجور للموظفين الذين يبلغون عن العمل في مؤسسة دائمة بي من صاحب العمل في أونتاريو، و أو الموظفين الذين لا يبلغون عن العمل في بي من صاحب العمل ولكن الذين يتم دفعهم من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. ويعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن العمل في منشأة دائمة لصاحب العمل إذا كان الموظف يأتي إلى المؤسسة الدائمة شخصيا للعمل إذا لم يكن الموظف إلى مؤسسة دائمة شخصيا للعمل، التي تعتبر لتقرير عن العمل في أب إذا كان من المعقول اعتباره مرفقا بالمؤسسة الدائمة لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى قراءة المنشآت الدائمة. خيارات الأسهم. يتم منح خيارات الأسهم للموظفين بموجب اتفاق لإصدار الأوراق المالية، حيث تقدم الشركة لموظفيها أو موظفون في شركة غير تجارية مع حق في الحصول على أوراق مالية من أي من تلك الشركات. مصطلح الأوراق المالية يشير إلى أسهم رأس المال من شركة أو وحدات من صندوق الاستثمار المشترك. تحديد المكافآت. الأجور كما هو محدد في يتضمن القسم الفرعي 1 1 من قانون ضريبة الصحة لصاحب العمل جميع المدفوعات والفوائد والبدلات التي يتلقاها أو يعتبرها الفرد قد استدعى إدراجها بموجب المادة 5 أو 6 أو 7 من قانون ضريبة الدخل الاتحادية إيتا في دخل الفرد، أو قد تكون مطلوبة إذا كان الفرد مقيما في كندا. يتم تضمين فوائد الخيار الأسهم في الدخل بسبب القسم 7 من وبالتالي فإن أصحاب العمل إيتا الاتحادية مطلوب لدفع إهت على مزايا خيار الأسهم. الشركات غير الذراع طول. إذا تم إصدار خيار الأسهم لموظف من قبل شركة لا تتعامل على طول الذراع بالمعنى المقصود في المادة 251 من إيتا الاتحادية مع صاحب العمل، يتم تضمين قيمة أي استفادة وردت نتيجة لخيار الأسهم في الأجر المدفوع من قبل صاحب العمل لأغراض إهت. انتقل الموظف إلى أونتاريو بي من غير أونتاريو PE. An صاحب العمل مطلوب لدفع إه على القيمة من جميع مزايا خيار األسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار األسهم خالل فترة يكون فيها أجره خاضعا لمعيار التأمين الصحي) إهت (ويشمل ذلك خيارات األسهم التي قد تم منحها في حين أن الموظف كان يقوم باإلبالغ عن عمل لدى صاحب العمل غير أونتاريو لصاحب العمل) انتقلت إمبلويي إلى بي غير أونتاريو. لا يطلب من رب العمل دفع إهت على قيمة مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار الأسهم أثناء الإبلاغ عن العمل في بي من صاحب العمل خارج أونا ro. Employee عدم الإبلاغ عن العمل في بي من صاحب العمل. ويجب على صاحب العمل لدفع إه على قيمة مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما الموظف الذي يمارس خيار الأسهم لا يبلغ عن العمل في بي من صاحب العمل ولكن هو تدفع من أو من خلال المؤسسة العامة لرب العمل في أونتاريو. الموظفين الرسميين. يجب على صاحب العمل دفع ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي على قيمة مزايا خيار الأسهم لموظف سابق إذا كانت مكافأة الموظف السابق خاضعة ل إهت في التاريخ الذي توقف فيه الفرد أن يكون موظفا. 2 عندما تصبح مزايا الخيار الأسهم تصبح عرضة للضريبة. القاعدة العامة. ويطلب من الموظف الذي يمارس خيار الأسهم للحصول على الأوراق المالية لتشمل في دخل العمل فائدة تحدد بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية. الشركات الخاصة التي تسيطر عليها ككاديان كيك. إذا كان صاحب العمل هو كيك بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية يعتبر الموظف قد حصل على استحقاق خاضع للضريبة بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف الأسهم. ويطلب من الموظفين دفع إهت في الوقت الذي الموظف أو الموظف السابق يتصرف في الأسهم. حيث يتم إصدار خيارات الأسهم الموظف من قبل لجنة حماية المستهلك ولكن تمارس من قبل الموظف بعد أن توقفت الشركة لتكون كيك قيمة سيتم تضمين المنفعة في المكافأة لأغراض إهت في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف في الأوراق المالية. الشركات الخاصة غير الكندية الخاضعة للرقابة غير لجنة حماية المستهلك. أي فائدة خاضعة للضريبة ناتجة عن موظف يمارس خيارات الأسهم على الأوراق المالية التي ليست من اتفاقية حماية الأصناف النباتية بما في ذلك علنا الأوراق المالية المدرجة في البورصة أو الأوراق المالية من الشركات التي تسيطر عليها أجنبية، يجب أن تدرج في دخل العمل في الوقت الذي تمارس الخيارات إه مستحقة الدفع في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. الرجاء تأجيل الضرائب لا ينطبق على EHT. For فإن ضريبة الدخل الفيدرالية فقط، يمكن للموظف تأجيل الضرائب على بعض أو كل المنافع الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم للحصول على الأوراق المالية المدرجة في البورصة أونتي لوقت تصرف الموظف في الأوراق المالية. الإرجاء الاتحادي للضرائب على مزايا خيار الأسهم لا ينطبق على أغراض إه يجب على أصحاب العمل لدفع إه على مزايا خيار الأسهم في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. 3 أصحاب العمل التعهد العلمي البحث والتطوير التجريبي. لفترة محدودة، وأصحاب العمل الذين مباشرة إجراء البحوث العلمية والتطوير التجريبي وتلبية معايير الأهلية معفاة من دفع إهت على مزايا الخيار الأسهم التي يتلقاها موظفوهم. ل كيك s، والإعفاء هو متاح على خيارات الأسهم الموظف التي تم منحها قبل 18 مايو 2004 بشرط أن يتم التصرف في أسهم الموضوع أو تبادلها من قبل الموظف بعد 2 مايو 2000 وفي 31 ديسمبر 2009 أو قبل ذلك التاريخ. قبل 18 مايو 2004، شريطة أن تمارس الخيارات بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. جميع فوائد الخيار الأسهم أريسين (ز) من خيارات أسهم الموظفين الممنوحة بعد 17 أيار / مايو 2004، تخضع لمعايير التأهيل المهني (إهت). معايير الأهلية: لكي يكون صاحب العمل مؤهلا للحصول على هذا الإعفاء لمدة سنة، يجب أن يستوفي جميع معايير الأهلية التالية في السنة الضريبية لصاحب العمل الذي يسبق الضرائب السنة التي تنتهي في السنة. يجب على صاحب العمل القيام بأعمال تجارية من خلال بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة انظر تحت المبتدئة للاستثناء. يجب على صاحب العمل مباشرة البحث العلمي والتطوير التجريبي بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من (إيتا) في المؤسسة العامة في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة. يجب ألا تقل النفقات المؤهلة لرب العمل عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليون أو 10 في المائة من إجمالي مصاريف صاحب العمل كما هو موضح أدناه بالنسبة لسنة الضرائب هذه، أيهما أقل. يجب ألا تقل مصاريف العمل المؤهلة المحددة على صاحب العمل عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو 10 في المائة من إجمالي إيرادات أرباب العمل المعدلة كد على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يستوفي جميع معايير الأهلية المذكورة أعلاه في السنة الضريبية المنتهية في 30 يونيو 2001، فإنه يحق له المطالبة بإعفاء إهت لعام 2002. بدء التشغيل يمكن للشركات التي ليس لديها سنة ضريبية سابقة أن تطبق اختبارات مؤهلة للسنة الضريبية الأولى الخاصة بها وسوف تحدد البحوث العلمية والتجريبية التي أجريت في السنة الضريبية الأولى أهليتهم للسنوات الأولى والثانية التي تدفع إهت. في الضرائب الأولى يمكن لصاحب العمل أن يطبق الاختبارات المؤهلة على السنة الضريبية لكل شركة من الشركات السابقة التي انتهت قبل الاندماج مباشرة. إن النفقات المؤهلة هي النفقات التي يتحملها صاحب العمل في الاضطلاع مباشرة بالبحث العلمي والتجريب التجريبي، والتأهل لتطوير البحوث أردي سوبر بدل بموجب قانون الضرائب الشركات Ontario. Contract يتم تضمين المدفوعات التي يتلقاها صاحب العمل لأداء أردي لمنشأة أخرى كنفقات مؤهلة يتم تضمين مدفوعات العقد التي يقدمها صاحب العمل إلى كيان آخر ل أردي التي يؤديها الكيان الآخر كنفقات مؤهلة من صاحب العمل. على وجه التحديد، والنفقات المؤهلة من صاحب العمل ل يتم حساب السنة الضريبية على أنها أبك، حيث. إجمالي النفقات المتكبدة في السنة الضريبية في بي في أونتاريو، كل منها ستكون نفقات مؤهلة بموجب القسم الفرعي 12 1 من قانون ضريبة الشركات أونتاريو، وهي إما مبلغ الموصوفة في الفقرة الفرعية 37 1 أي أو 37 1 ثنائية من إتا الاتحادية أو مبلغ وكيل محدد كما هو مشار إليه في الفقرة ب من تعريف النفقات المؤهلة في القسم الفرعي 127 9 من إيتا الاتحادية للسنة الضريبية. هذا الانخفاض في A المطلوبة بموجب الأقسام الفرعية 127 18 إلى 20 من إتا الاتحادية فيما يتعلق بدفع العقد، و هو المبلغ المدفوع أو الواجب الدفع من قبل صاحب العمل في السنة الضريبية ثا t في أ، والتي من شأنها أن تكون دفعة العقد كما هو محدد في القسم الفرعي 127 9 من إيتا الاتحادية التي قدمت إلى المستفيد من المبلغ. المصروفات المؤهلة المحددة. المصروفات المؤهلة المحددة من صاحب العمل عن السنة الضريبية تشمل. الصاحب العمل مؤهلة نفقات السنة الضريبية. حصة صاحب العمل من النفقات المؤهلة للشراكة التي هو عضو خلال الفترة المالية للشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية، والنفقات المؤهلة من كل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة ضريبية تنتهي في السنة الضريبية لصاحب العمل، بما في ذلك حصة الشركات ذات الصلة من النفقات المؤهلة للشراكة التي هي عضو فيها. النفقات الإجمالية. يتم تحديد المصروفات الإجمالية لصاحب العمل وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما غاب ، باستثناء البنود الاستثنائیة التجمیع وأسالیب حقوق الملکیة لا یتم استخدامھا. إجمالي الإیرادات. الإيرادات المحددة وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما لا تستخدم أساليب التوحيد وأسهم حقوق الملكية، ناقصا أي إيرادات إجمالية من المعاملات مع الشركات المرتبطة التي لديها بي في كندا أو الشراكات التي يكون صاحب العمل أو الشركة المرتبطة بها عضوا. إجمالي الإيرادات المعدلة. تعادل الإيرادات الإجمالية لصاحب العمل للسنة الضريبية مجموع المبالغ التالية: إجمالي إيرادات صاحب العمل عن السنة الضريبية. حصة صاحب العمل من إجمالي إيرادات الشراكة التي يكون عضوا فيها خلال فترة مالية للشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية. الإيرادات الإجمالية لكل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة الضرائب التي تنتهي في السنة الضريبية صاحب العمل، بما في ذلك الشركة المرتبطة s. Sort أو سنوات ضريبية متعددة. الإنفاق المؤهلة، ويتم استقراء مجموع الإيرادات إلى مبالغ السنة الكاملة حيث توجد سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة في سنة تقويمية. إذا كان الشريك محددا عضو في شراكة ضمن معنى القسم الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية، وحصة من النفقات المؤهلة، مجموع النفقات وإجمالي الإيرادات للشراكة التي تعزى إلى الشريك يعتبر لا شيء. 4 ملخص إهت على خيارات الأسهم. فروم والمنافع وسيارات الشركة لخيارات الأسهم وحسومات ضريبة المبيعات، يمكن للموظفين من الشركات الكندية الاستفادة من بعض الفرص المفيدة لتوفير الضرائب. بالإضافة إلى راتبك والأجور والمكافآت، يمكنك إعادة فرض ضريبة على قيمة الفوائد التي تتلقاها بحكم من العمل الخاص بك ومع ذلك، فإن بعض الفوائد هي الضرائب الخالية من الضرائب الخالية من الضرائب وخالية من الضرائب الفوائد. الخالية من الضرائب. تقديم مساهمات في خطة المعاشات التقاعدية المسجلة أو خطة تقاسم الأرباح المؤجلة. أقساط الرعاية الصحية الخاصة باستثناء كيبيك. تخفيضات الموظفين. تناول وجبات الطعام، عندما يتم دفع رسوم معقولة. الزي الرسمي أو الملابس الخاصة. عضلات النادي الرياضية أو الاجتماعية، عندما تكون الفائدة في المقام الأول ل work. Tuiti الخاص بك على، إذا كان المطلوب من قبل صاحب العمل الخاص بك هو في المقام الأول لمنافعهم. A معقولة لكل كيلومتر سيارة بدل. Board والإقامة والنقل إلى مواقع العمل الخاصة أو مواقع العمل عن بعد. تمرير النقل لموظفي السكك الحديدية والحافلات أو شركات الطيران، في بعض الحالات. خدمات التسمية المتعلقة بإعادة التوظيف أو التقاعد. استخدام المرافق الترفيهية لصاحب العمل إذا كان متوفرا لجميع الموظفين. الاسترداد لمختلف النفقات المتعلقة بالعمل مثل السفر والترفيه والتحرك. استفاد ما يصل إلى 10،000. غير النقدية الهدايا التي يتلقاها موظفون بحوزة تبلغ قيمتها السنوية الإجمالية أقل من 500. الاستخدام الشخصي لنقاط السفر الدائم عند اكتسابها في سفر رجال الأعمال في معظم الحالات. الفوائد القابلة للاسترداد. المقاعد والإقامة والإيجار أو المساكن ذات الإيجار المنخفض بعض الاستثناءات ومواقع العمل الخاصة ومواقع العمل عن بعد. أهم الهدايا غير الهدايا غير النقدية كما هو مذكور، الجوائز وجوائز الحوافز. قرض المرض أو التأمين على الحوادث أقساط التأمين على الحياة أقساط. أمبلوير-با أقساط الرعاية الصحية بالمقاطعة الإقليمية. الخيار خيار المنافع. إعانة الدعم. تغطية تكاليف السفر الأسرة، ما لم يطلب من أفراد الأسرة لمرافقة لك، وأنها تشارك في الأنشطة التجارية على رحلتك. الخالية من الفائدة والقروض ذات الفائدة المنخفضة باستثناء على 25،000 الأولى من قرض إعادة التوطين في المنزل. الرسوم المدفوعة من قبل المشغل لدورات المصلحة الشخصية أو تلك في المقام الأول لمنفعتك. الموظف المقدمة سيارة تهمة الاستعداد الشهري والاستفادة التشغيلية. بدل السيارة، عندما لا يحسب مع الإشارة إلى المسافة سافر. امتيازات علامة تجارية في بعض والظروف. رسوم الدخل ضريبة الدخل إعداد ورسوم المشورة المالية. التمويل المدفوع للموظفين لتكاليف السكن نتيجة النقل، وسداد للخسارة من بيع المنزل السابق فقط نصف المبلغ المدفوع أكثر من 15،000 خاضعة للضريبة عندما تكون هذه الخطوة مؤهلة ريلوكاتيون. نحن تصف بعض الفوائد الأكثر شيوعا في مزيد من التفاصيل على الصفحات التالية. إذا كنت إعادة التفاوض على حزمة التعويضات الخاصة بك أو التفاوض على واحدة جديدة ، والنظر في الإعانات الخالية من الضرائب. بدل السيارة. إذا كنت إعادة المطلوبة لاستخدام سيارتك الخاصة للأعمال التجارية، وبدل لكل كيلومتر معقول كنت تدفع غير خاضعة للضريبة ولكن يجب عليك تسجيل المسافة التي تسافر خلاف ذلك، لا يعتبر بدل معقول ويجب أن يدرج في دخلك. إذا كان صاحب العمل لا يوفر إعفاء من الضرائب لكل كيلومتر، أو إذا قمت بتضمين مخصصاتك في الدخل لأنها ليست معقولة، قد تكون قادرة على خصم بعض نفقات السيارات عند حساب الدخل الخاص بك إذا كان صاحب العمل يتيح لك الوصول إلى سيارة الشركة، عليك أن تدفع ضريبة على المنفعة ويشار إلى هذا باسم رسوم الاستعداد، ويساوي عموما 2 من التكلفة الأصلية للسيارة شهريا أو في حالة استئجار سيارة، ثلثي تكلفة الإيجار، باستثناء التأمين. قد تكون قادرة على تقليل هذه الرسوم الاحتياطية إذا كنت تستخدم السيارة في المقام الأول أي أكثر من 50 للأعمال التجارية وإذا القيادة السنوية الخاصة بك لا يتجاوز 20،004 كم في بالإضافة إلى ذلك، أي دفع التي تقوم بها خلال السنة لصاحب العمل الخاص بك فيما يتعلق بالسيارة، بخلاف سداد النفقات التشغيلية، ويقلل من المزايا الخاضعة للضريبة. إذا كان صاحب العمل يدفع أي تكاليف التشغيل المتعلقة بالاستخدام الشخصي لسيارة الشركة، نتائج استحقاق خاضع للضريبة. ومع ذلك، إذا كنت تستخدم سيارة الشركة 50 على الأقل للأعمال التجارية، يمكنك الحصول على فائدة التشغيل تحسب على أنه نصف رسوم الاستعداد أقل من أي تكاليف التشغيل الشخصية تسدد لصاحب العمل الخاص بك في غضون 45 يوما بعد نهاية العام لهذا الخيار، يجب أن يخطر صاحب العمل في الكتابة. قد تنشأ نتائج حادة إذا كنت تدفع ثمن الغاز والنفط الخاص بك ولكن يدفع صاحب العمل الخاص بك لتغطية تكاليف التشغيل العرضية ينطبق كامل 27 كيلومترا لكل كيلومتر الفوائد التشغيلية ما لم تكن تكلفة التشغيل البديلة تستفيد نصف رسوم الاحتياطية ينطبق و يؤدي إلى انخفاض دخل الدخل إذا كان صاحب العمل يدفع تكاليف وقوف السيارات الشخصية الخاصة بك، نتائج استحقاق خاضع للضريبة منفصلة. إذا كنت تعمل في كيبيك، يجب أن تعطي صاحب العمل نسخة من تريف الخاص بك لتر بحيث يتم احتساب المخصصات الخاضعة للضريبة بشكل مناسب ويمكن تقييم عقوبة 200 إذا لم يتم تقديم كتاب سجل في غضون 10 أيام من نهاية العام. الحفاظ على سجلات السيارات من الكيلومترات الشخصية والتجارية لإثبات مطالبة لتخفيض رسوم الاستعداد قد يكون من المفيد حساب منافع التشغيل 50 من رسوم الاستعداد إذا كانت السيارة تستخدم 50 على الأقل للأعمال التجارية، وخاصة إذا كان انخفاض رسوم الاستعداد ينطبق إذا كان الأمر كذلك. نوتيفي صاحب العمل في الكتابة بحلول 31 ديسمبر. السجل الشخصي والتجارية كيلوميترز. إذا كنت تستخدم السيارة التي وفرتها صاحب العمل أقل من 50 للأعمال التجارية، والنظر في دفع للجزء الشخصي من تكاليف التشغيل الخاص بك. الفائدة المنخفضة أو القروض بدون فوائد. الفوائد الخاضعة للضريبة تنتج من معظم القروض ذات الفائدة المنخفضة أو بدون فوائد من صاحب العمل الخاص بك. يتم حسابها باستخدام أسعار الفائدة المقررة ربع السنوية من قبل هيئة الإيرادات الكندية كرا في عام 2014، 1 للربع الأول والربع الثاني والثالث والربع الرابع، ولكن يتم تخفيضه عن طريق الفائدة التي تدفع لصاحب العمل الخاص بك بحلول 30 يناير من العام التالي. القروض المنزلية. إذا كنت تستخدم حصيلة القرض لشراء أو إعادة تمويل المنزل، وهذا قد يؤدي إلى تخفيض الفائدة وتحسب الفائدة باستخدام أقل من المعدل المحدد حاليا والمعدل المعمول به في ذلك الوقت لقد حصلت على القرض لهذا الغرض، يعتبر القرض جديدا كل خمس سنوات. قرض إعادة التوطين المنزلي. إذا قمت بتضمين مخصصات خاضعة للضريبة في دخلك تتعلق بقرض منخفض الفائدة أو بدون فوائد، قرض إعادة التوطين، يحق لك الحصول على خصم يعادل الاستحقاق الخاضع للضريبة على 25،000 الأولى. للتأهل للحصول على قرض إعادة التوطين في المنزل، يجب أن تكون شراء منزل بسبب تغيير في مكان عملك يجب أن يكون السكن الجديد في كندا، وعلى الأقل 40 كم أقرب إلى موقع العمل الجديد الخاص بك هو خصم متاح لطالما قرض إعادة التوطين المنزل المعلقة، لمدة أقصاها خمس سنوات. القروض العقارية المنتجة للإنتاج. إذا كنت تستخدم عائدات القرض ل والغرض المدر للدخل، مثل الشراء من الأسهم المشتركة، يمكنك عموما خصم مبلغ الاستحقاق الخاضع للضريبة كمصروفات فوائد يتم تضمين هذا الخصم في صافي خسارة الاستثمار التراكمي نيل وقد تقيد قدرتك على استخدام ما تبقى من عوائد رأس المال الخاص بك الإعفاء. النظر في إعادة التفاوض على قرض شراء منزلك عند وصفه أسعار الفائدة منخفضة، وذلك لتقليل استحقاق الضريبة الخاضع للضريبة على القرض في السنوات اللاحقة. مزايا الخيار الأمني. إذا كنت قد حصلت على أسهم أو وحدات من صندوق الصناديق الاستئمانية في إطار خطة خيار الأسهم أو وحدة الموظفين، فإن الزيادة في قيمة الأسهم أو الوحدات في تاريخ الحصول عليها على السعر الذي دفعته لهم يتم تضمينها في دخلك من العمل كخيار خيار التأمين. عندما تكون الشركة ليست شركة خاصة كندية تسيطر عليها كيك، يتم تضمين المنافع عموما في دخلك في السنة التي تحصل على أسهم. الخيار من الخيار الخيار الأمن المدرجة في الدخل عموما يؤهل كخصم، شريطة أن السعر الذي دفعته لل سيكوري كانت العلاقات لا تقل عن قيمة الأوراق المالية في تاريخ منحك الخيارات والأوراق المالية تستوفي اختبارات الأسهم المقررة. أي زيادة في قيمة الأوراق المالية بعد الحصول عليها يتم فرض ضرائب عموما ككسب رأس المال في السنة التي بيعها أي انخفاض في القيمة هو خسارة رأس المال التي، عموما، لا يمكنك استخدام للحد من أي ضريبة تدفعها على استحقاق الخيار الأمان الخاص بك. إذا كنت حصلت على أسهم كيك تحت خيار الأسهم الموظف أو خطة شراء الأسهم منذ 22 مايو 1985، كما هو محسوب أعلاه هو دائما ضرائب في السنة التي تتصرف فيها الأسهم، وليس في السنة التي حصلت عليها. إذا كنت عقد أسهم كيك لمدة سنتين على الأقل، 50 من استحقاق التأهل كخصم، حتى لو كان السعر كنت تدفع لهم كانت أقل من قيمتها في التاريخ الذي تم منحك الخيار لديك مكسب رأس المال إلى الحد الذي يتجاوز صافي العائدات قيمة الأسهم في تاريخ اكتسابها وقد تكون هذه المكاسب الرأسمالية مؤهلة للحصول على من أجل إعفاء أرباح رأس المال. لأغراض ضريبة الدخل في كيبيك فقط، فإن معدل الخصم هو عموما 25 للخيارات التي تمارس بعد 30 مارس 2004. إذا كنت قد حصلت على أسهم كيك قبل 23 مايو 1985، فلن يكون لديك أي فائدة خاضعة للضريبة في السنة التي تبيعها، مكسب رأس المال الخاص بك هو الزيادة في صافي سعر البيع على السعر الذي دفعته قد تكون هذه المكاسب الرأسمالية مؤهلة للحصول على الإعفاء من أرباح رأس المال المتبقية. الفروق في علاج مزايا الخيار ل كيك والأسهم غير لجنة التنسيق بين الكابلات يستند إلى حالة في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات لذلك، إذا كان لديك خيار لاكتساب أو اكتساب، سهم من كيك، وتذهب الشركة العامة أو تتوقف عن كونها كيك، لا تزال المعاملة الضريبية الخاصة لخيارات كيك تنطبق على والخيارات التي تم منحها سابقا والأسهم المكتسبة سابقا، وأسهم أو خيارات الشركة العامة التي قد تحصل عليها في المقابل. تحويلات الموظفين لضرائب الموظفين الناشئة عن ممارسة خيار الأسهم بالنسبة لغير حصة التي يتم الحصول عليها من قبل موظف بموجب اتفاق خيار أسهم الموظفين، يتعين على صاحب العمل أن يحول الضريبة فيما يتعلق بمزايا خيار الأسهم، بعد خصم خيار الأسهم، في وقت ممارسة الخيار. وبالإضافة إلى ذلك، لن يكون صاحب العمل قادرة على الحد من حجب على خيار الأسهم الاستفادة من المطالبة بالمصاعب في هذه الظروف بالذات. بالنسبة لمعظم الموظفين ممارسة الخيارات، وهذا سيكون له تأثير على جعله شرطا للموظف لبيع أسهم أو وحدات كافية في السوق في وقت ممارسة الرياضة من الخيارات لتغطية الضريبة على منافع التوظيف التي تنشأ عند ممارسة. تسوية الأسهم من الخيارات الأسهم وقد وضعت عدد من الشركات خطط حيث الموظفين لديها خيار الحصول على النقد بدلا من الأسهم في وقت ممارسة الخيار الأسهم قبل حتى عام 2010، يمكن لصاحب العمل المطالبة بخصم من النقد المدفوع، وكان يحق للموظفين الحصول على 50 خيار الأسهم خصم 25 في كيبيك حيث تتكبد معينة وقد تم استيفاء الأيونات. وفيما يتعلق بالقواعد الحالية، لكي يطالب الموظف بخصم خيار الأسهم في عملية السحب، يتعين على صاحب العمل أن يقدم انتخابا لدى هيئة تنظيم الاتصالات ينص على أن صاحب العمل لن يخصم أي مبلغ يدفع للموظف في احترام حق الموظف في التصرف في حقوقه بموجب اتفاق خيار الأسهم يجب على صاحب العمل أن يزود الموظف ببيان بأن هذه الانتخابات قد أجريت، وعلى الموظف بدوره أن يقدم البيان من صاحب العمل مع الإقرار الضريبي للموظف عن السنة التي تم فيها تلقي استحقاق خيار الأسهم. إذا لم يتم تقديم هذه الوثائق، لا يمكن للموظف المطالبة بخصم خيار الأسهم، وسيتم فرض ضريبة على استحقاق خيار الأسهم بنفس الطريقة التي تخضع بها أية إيرادات أخرى من فرص العمل، أي 100 مقابل إلى 50، من الفائدة سيتم تضمينها في الدخل الخاضع للضريبة. تطوير استراتيجية ممارسة وبيع لخيارات الأسهم ضمان أنها تعتبر احتياجات التدفق النقدي، والعواقب الضريبية ومخاطر الاستثمار بما في ذلك خطر أن تتمكن من استخدام خسارة كنت تعاني من بيع أسهم للحد من أي ضريبة تدفعه على صافي الخاص بك الخيار خيار الأسهم. إذا كنت تملك أسهم من كيك تحت خيار الأسهم أو خطة شراء الأسهم والشركة هو الذهاب العامة، أنت قد تكون قادرة على إجراء انتخابات خاصة للتفكير يعتبر من الأسهم بحيث يمكنك الاستفادة من 800،000 أرباح رأس المال الإعفاء. الخصومات الموظف. كما الموظف، يمكنك المطالبة ببعض النفقات ضد دخل العمل الخاص بك، ولكن ليس كثيرا جدا ما لم وكسب العمولات، تقتصر الاستقطاعات الخاصة بك عموما إلى استئجار مكتب العمل ذات الصلة، الراتب إلى مساعد، واللوازم، والعضوية المهنية أو مستحقات النقابة، وإذا تم استيفاء شروط معينة، ونفقات السيارة. إذا كان جزء على الأقل من دخلك هو العمولات، وبعض يتم استيفاء الشروط، يمكنك المطالبة بمجموعة أوسع من النفقات، بما في ذلك تكاليف الترويج التي تكبدتها لكسب دخل العمولة يقتصر المبلغ القابل للخصم على دخل العمولة عندما تكون تكاليف الترويج دي تكلفة الوجبات والترفيه، يمكنك فقط خصم 50.Home office. If كنت تعمل من منزلك، قد تكون قادرة على المطالبة نفقات مكتب المنزل محدودة هذا ممكن إذا كنت أداء معظم واجبات العمل الخاصة بك من مساحة عمل منزلك، أو استخدام مساحة العمل المنزلية حصريا لأغراض متعلقة بالعمل وبشكل منتظم للاجتماعات مع العملاء أو العملاء أو غيرهم. المصروفات الوحيدة التي يمكن أن تقتطع هي حصة متناسبة من الإيجار المتعلقة بمكتب المنزل الخاص بك، وإذا كنت تملك المنزل، متناسبة حصة من تكاليف الصيانة، مثل المرافق ولوازم التنظيف والإصلاحات البسيطة كمالك منزل، لا يمكنك خصم الإيجار النظري، مصلحة الرهن العقاري، التأمين أو ضريبة الأملاك، إلا إذا كنت إعادة مندوب مبيعات عمولة، وفي هذه الحالة قد تكون قادرة على خصم جزء من التأمين الخاص بك وضريبة الممتلكات. يمكنك المطالبة بتكاليف تشغيل السيارة، بما في ذلك بدل تكلفة رأس المال، إذا كنت تدفعه لأغراض تجارية أو أنها متاحة للاستخدام التجاري. التكلفة الإجمالية للسيارة على ويك ساعة يمكنك المطالبة بدل تكلفة رأس المال يقتصر عموما إلى 30،000 السلع والخدمات ضريبة ضريبة المبيعات المنسقة ضريبة السلع والخدمات هست وضريبة المبيعات المحافظات يست ذات الصلة حساب الفائدة يقتصر على 300 شهريا للسيارات المكتسبة بعد 2000 إذا كنت استئجار سيارتك، يمكنك عموما خصم تكاليف الإيجار لمدة تصل إلى 800 في الشهر، بالإضافة إلى ضريبة السلع والخدمات هست و PST. You لا يمكن خصم نفقات السيارات إذا كنت إعادة في الحصول على بدل معفاة من الضرائب لكل كيلومتر، والتي يتم استبعادها من دخلك إذا تلقيت بدل ولكن معقولة الخاص بك نفقات السيارات ذات الصلة بالأعمال تتجاوز هذا المبلغ، والنظر في تضمين بدل في الدخل وخصم النفقات. تكاليف المطالبة. لمطالبة هذه التكاليف المتعلقة بالوظيفة، واستكمال نموذج T2200، إعلان شروط العمل، وشكل تب-64 3-V ل كيبيك أغراض ضريبية في هذا النموذج، يجب على صاحب العمل أن يشهد أنه كان مطلوبا منك دفع هذه المصاريف، ولم يتم تعويضك عن التكاليف ذات الصلة أو أن المبلغ المسترد لم يكن معقولا. يمكنك إعادة استنتاج t الرسوم القانونية المتكبدة لجمع الراتب غير المدفوع وتدعيم استحقاق بدل التقاعد الرسوم القانونية المتكبدة للتفاوض على عقد العمل أو حزمة قطع لا يتم خصمها. الخدمات الشخصية موظف الخدمات الشخصية. عندما يقدم الفرد خدمات لمنظمة من خلال شركة مملوكة من قبل الشخص أو طرف ذي صلة، هناك خطر أن تعتبر الشركة أن يكون على القيام بأعمال الخدمات الشخصية وهناك خدمات الخدمات الشخصية موجودة حيث توظف الشركة خمسة أو أقل من الموظفين، والفرد تقديم الخدمات للمنظمة، إن لم يكن عن وجود المؤسسة، موظف في المنظمة التي يتم تقديم الخدمات. الخدمات التجارية الشخصية غير مؤهلة لخصم الأعمال الصغيرة أو تخفيض معدل الشركات العامة، وبالتالي تخضع للضريبة بمعدلات الشركات الكاملة عندما يتم إضافة ضريبة الدخل للشركات المحافظات، و t مجتمعة الشركات معدل الفأس في معظم المحافظات يزيد عن 38 وبالإضافة إلى ذلك، فإن الاستقطاعات الوحيدة المسموح بها هي الراتب والمزايا المقدمة إلى الموظف المتضمن وبعض نفقات الموظفين. إذا كنت إعادة المطلوبة لاستخدام سيارتك الخاصة و صاحب العمل لا توفر لك مع بدل أو سداد النفقات، يجب عليك. الاحتفاظ بسجل النفقات والاحتفاظ بالإيصالات. حفظ سجل المسافة المقطوعة ل بوسينسبليت شكل T2200، إعلان شروط العمل و تب-64 3-V في كيبيك. إذا كنت إعادة التفكير في شراء سيارة لواجبات العمل الخاصة بك، والنظر في شرائها قبل نهاية العام بدلا من بداية العام المقبل وهذا سوف يسرع المطالبة بدل تكلفة رأس المال من قبل سنة واحدة. إذا كنت تنوي المطالبة ضريبة القيمة المضافة هست أو كست الخصم، حفظ وإيصالات الدعم و غست هست و كويبك ضريبة المبيعات أرقام تسجيل كست. إذا كنت تعمل شركة الخدمات الشخصية، قد ترغب في إعادة النظر في قرارك للقيام بذلك وقد تم تأجيل الضرائب تأجيل من التأسيس خفضت بشكل ملحوظ، وهناك انخفاض كبير في صناديق الضرائب بعد الشخصية المتاحة للمساهمين. غست هست و كست الحسومات. يمكنك المطالبة عموما خصم ضريبة السلع والخدمات فيما يتعلق نفقات العمل الخاصة بك بما في ذلك ضريبة السلع والخدمات و يست خصم لأغراض ضريبة الدخل شريطة تعتبر المصاريف خاضعة للضريبة لأغراض ضريبة السلع والخدمات يتم إدراج مبلغ الخصم في ضريبة الدخل الشامل في الإيرادات الخاضعة للضريبة في السنة التي يتم فيها استلامها أو في حالة التخفيضات من ضريبة السلع والخدمات الناشئة عن مطالبات تعويض التكلفة الرأسمالية سوف يقلل من التكلفة الرأسمالية غير المقدرة أصول. ريباتس المتاحة للموظفين في إطار ضريبة السلع والخدمات تنطبق أيضا ل هست و قست الأغراض. الموظف مقابل المقاول المستقل. تحديد حالة العمل الخاص بك هو أساسي لتحديد المعاملة الضريبية المناسبة للدخل تكسب والنفقات التي تكبدها في سياق work. In الخاص بك يخضع العاملون لحسابهم الخاص لقيود أقل ويسمح لهم باقتطاع مبلغ أكبر من الموظفين لتغطية نفقات مثل السفر ج أوستس، والوجبات والترفيه، واللوازم والأدوات ونتيجة لذلك، قد يعتقد كثير من الناس أن ترتيب عملهم كمقاولين مستقلين في مصلحة قصوى ولكن من المهم أن ندرك أن العلاقة القانونية بين صاحب العمل والموظف مختلفة جدا من أن المشتري والمشتري من الخدمات إيغا العاملين لحسابهم الخاص وعادة ما يفترض الأفراد لحسابهم الخاص التزامات قانونية إضافية والتكاليف والمخاطر ولها حماية قانونية أقل من موظف. على مر السنين، وضعت المحاكم اختبارات مختلفة لتحديد سواء كان الفرد موظفا أو متعاقدا مستقلا نشأت الحاجة إلى هذه الاختبارات ليس فقط في تطبيق تشريع ضريبة الدخل، وإنما أيضا في تطبيق تشريع العمالة بما في ذلك خطة المعاشات التقاعدية الكندية وقانون التأمين على العمل وفي الإجراءات المتعلقة بالمسؤولية المدنية والفصل غير المشروع من قرارات المحاكم الأخيرة يبدو أنها تؤكد على العلاقة القانونية والقصد من المساواة في ضوء العديد من قرارات المحاكم المتعلقة بالاختلافات بين الموظفين والمتعاقدين المستقلين، وضعت كرا بعض المبادئ التوجيهية الإدارية، والتي تم توضيحها في الدليل RC4110، الموظف أو العاملين لحسابهم الخاص بشكل عام في حالات القانون العام، وقد استخدمت كرا اثنين وهي الطريقة التي اتبعتها المحاكم في الآونة الأخيرة، أولا تحديد الأطراف عند نفاذها في ترتيب العمل، ثم النظر في عوامل مختلفة للحصول على فهم أفضل لعلاقة العمل الفعلية والتحقق مما إذا كان يعكس نية الأطراف. ويرد أيضا نهج مماثل في الدليل RC4110، حيث ينطبق القانون المدني كيبيك. شاريس مقابل خيارات الأسهم. في 30 مايو 2011 مايك. هذه المادة تناقش إيجابيات وسلبيات خيارات الأسهم مقابل أسهم لموظفي الشركات الكندية الخاصة والعامة الضرائب القضايا غير مفهومة جيدا ويمكن أن تكون مربكة جدا اللوائح الضريبية الحالية يمكن أن تجعل من الصعب على الشركات ل ب وخاتم الموظفين الجدد والشركاء في كمساهمين. خيارات الأسهم هي وسيلة شعبية للشركات لجذب الموظفين الرئيسيين هم أفضل شيء المقبل لتبادل الملكية ودافع الموظفين لإضافة قيمة لشركاتهم بنفس الطريقة التي أصحاب مؤسس هي الخيارات هي أيضا جزء رئيسي من مجموعة التعويضات في الشركات الكبيرة، والخيارات تساهم بشكل كبير في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان جزء الراتب إلى الدخل في مسح حديث للتعويض التنفيذي انظر، أكبر 100 المديرين التنفيذيين شركة العامة مقرها بك قبل حصل على أكثر من 1 مليون في الدخل 2009 ومع ذلك، فقط 5 منهم تلقوا رواتب أساسية أكثر من 1 مليون وجاءت معظم التعويضات من خيارات الأسهم لا عجب وكالة كرا كندا الإيرادات يريد فرض الضرائب عليها. لسوء الحظ، يمكن لقانون الضرائب تحويل خيارات الأسهم إلى مثبط ضخمة في جذب الموظفين الرئيسيين على سبيل المثال إذا كان موظف في شركة التدريبات الخاصة أو العامة خيارات لشراء الأسهم، أن الموظف قد يكون لها التزام ضريبي حتى لو كان يبيع الأسهم في حيرة إذا ث فشل الشركة الإلكترونية، لا تختفي المسؤولية والمعاملة الضريبية ليست هي نفسها للشركات الكندية الخاصة التي تسيطر عليها كبس كما هو الحال بالنسبة للشركات العامة أو غير لجنة حماية البيئة كبك لها ميزة على الشركات الكندية الأخرى. للشركات الكندية السيطرة على الشركات الخاصة الكندية. هذا النقاش ينطبق على الشركات الخاصة الكندية التي تسيطر عليها كبس ويتناول كيف يمكن البدء في الحصول على أفضل الأسهم في أيدي الموظفين في حين يجري على بينة من القضايا الضريبية المحتملة. منح الموظفين حصة ملكية والحوافز في الشركة، فإن أفضل حل هو إعطاء أسهم مؤسسيها تماما مثل أخذ مؤسسي لأنفسهم عندما تم تشكيل الشركة يجب على الشركات إصدار أسهم المؤسسين من الخزانة في أقرب وقت ممكن بعض الشركات تصدر أسهم مؤسسي إضافية والاحتفاظ بها في الثقة للموظفين في المستقبل في بعض الأحيان، فإن المؤسسين نقل بعض من أسهم المؤسسين الخاصة لشركاء جدد كقاعدة عامة، في محاولة لإعطاء الموظفين أسهم المؤسسين في وقت مبكر من حياة الشركة كيف من أي وقت مضى، تأكد من أن الأسهم عكس سترة مع مرور الوقت أو على أساس الأداء، بحيث المهاجمين وغير المؤدين لا تحصل على ركوب الحرة. من خلال امتلاك أسهم في شركة كندية كندي السيطرة الخاصة لمدة سنتين على الأقل، يحصل المساهمين على فائدة من 750،000 مرة الحياة الإعفاءات أرباح رأس المال أي دفع أي ضريبة على 750K الأولى في مكاسب رأس المال هذا هو فائدة ضخمة كما أنها تحصل على خصم 50 على مكاسب إضافية. إذا كانت الشركة خارج مرحلة البدء، وهناك قلق أنه إذا أعطيت هذه الأسهم ببساطة مجانا أو مقابل راتب للموظف، فإن هيئة الإيرادات الكندية كرا تعتبر هذا منافع التوظيف التي تدفع ضريبة الدخل عليها. هذا الاستحقاق هو الفرق بين ما دفعه الموظف للأسهم والقيمة السوقية العادلة يتم احتساب هذه الإعانة كدخل عمل منتظم بالنسبة للهيئة العامة للبترول، يجوز تأجيل هذه المنفعة حتى يتم بيع الأسهم إذا تم الاحتفاظ بها لأكثر من سنتين، هناك أيضا 50 خصم متاح على المنفعة إذا كان عقد لمدة تقل عن سنتين ، يمكن استخدام 50 خصم آخر إذا كانت الأسهم التي تم شراؤها في فمف. ومع ذلك، إذا تم بيع الأسهم في وقت لاحق أو اعتبرت قد تم بيعها بحكم تصفية بسعر أقل من فمف في وقت الاستحواذ، فإن الضريبة على على الرغم من أن هذه الخسارة أي أن الفرق بين فمف وسعر البيع هو خسارة رأسمالية، فإنه لا يعوض الضريبة المستحقة قد يكون من الممكن للمطالبة أبيل المسموح به خسارة استثمارات الأعمال لتعويض الضريبة المستحقة على والمزايا المؤجلة، أي إذا كنت تشتري أسهم في كسيك، يمكنك المطالبة 50 من الخسارة الاستثمارية الخاصة بك وخصم من الدخل الأخرى. غير إصدار أسهم مؤسسي صفر التكلفة، فإن أفضل نهج المقبل هو بيع أسهم للموظفين بسعر جيد والتي يمكن للمرء أن يجادل في فمف النظر في القيود الكبيرة على الأسهم على سبيل المثال عكس العوائد وخطر المصادرة قد يعمل هذا جيدا إذا كانت الشركة لا تزال صغيرا جدا ولم يرفع مبالغ كبيرة من المستثمرين المستقلين. وفي حالة الشركات المدرجة في البورصة، فإن منح الخيارات هي القاعدة التي يمكن تحديدها بسهولة حيث يمكن تحديد فمف بسهولة وتقييم الفائدة ولأن اللوائح كثيرا ما تمنع إصدار أسهم بدون تكلفة ولكن بالنسبة للحانات وغير تلك التي تفرضها اللجنة، يجوز أن تفرض الضريبة على هذه الاستحقاقات لا يؤجل فإنه يدفع في السنة التي يتم فيها ممارسة هذا هو مشكلة حقيقية للشركات الصغيرة، والشركات المدرجة في المشاريع بقدر ما تفرض هذه الضريبة الخيار لبيع بعض الأسهم فقط أن تكون الضريبة أنه يثبط الملكية. بعض العيوب من إصدار الأسهم هي. الخصوم الضريبية المؤجلة إذا تم شراء أسهم أدناه فمف إذا كنت تستطيع معرفة ما فمف هو تذكر، هذه الأسهم هي تقييدية للغاية وتستحق أقل من تلك التي تم شراؤها من قبل الملائكة والمستثمرين الآخرين تقييم كرا للفوائد التي يعتبرها احتمال بعيد. قد تحتاج للدفاع عن فمف قد تحتاج إلى تقييم مستقل أنا لم يسمع من هذا يحدث. نيد للتأكد من أن أحكام اتفاق المساهمين هي في مكان مثل الاستحقاق، التصويت، الخ. سواها من الأسهم بأسعار منخفضة جدا على جدول سقف قد تبدو سيئة للمستثمرين الجدد في حين تعتبر ممارسة التمارين العادية العادية. مزيد من المساهمين لإدارة. منافع امتلاك الأسهم هي. يمكن الحصول على ما يصل إلى 750،000 في وقت الحياة مكاسب رأس المال معفاة من الضرائب .50 خصم على المكاسب إذا كانت الأسهم المحتفظ بها لأكثر من 2 سنوات أو إذا كانت الأسهم التي تصدر في FMV. Losses في كيك يمكن استخدامها كخسائر تجارية مسموح بها إذا فشل العمل. يمكن المشاركة في ملكية التصويت الشركة، وأرباح الأسهم، الخ. تخفيف من إذا تم إصدار خيارات الأسهم. الحصول على أسهم رخيصة في أيدي الموظفين هو أفضل وسيلة للذهاب ل كيك ينشأ الخطر السلبي الوحيد إذا فشل الشركة في أقل من عامين انظر الخط السفلي أدناه. مالحظة يمكن للشركات إصدار األسهم بدال من الخيارات للموظفين بأي ثمن وال تؤدي إلى حدوث حدث خاضع للضريبة مباشرة بنفس منح منح الخيار الذي يمارس على الفور إذا أعطيت األسهم عوضا عن الخيارات بسعر منخفض جدا مثل صفر، يمكن أن تصدر من عند منح الخيارات مع سعر ممارسة أعلى. لتجنب خطر الاضطرار إلى دفع الضريبة على المنفعة المؤجلة إذا تم إصدار أسهم لموظف تحت فمف، وغالبا ما تمنح خيارات هذا ليس سوى خطر إذا كانت الأسهم هي تباع في نهاية المطاف تحت فمف، كما هو الحال في خيارات الإفلاس الأسهم، إذا لم يتم التحقق منها، وتجنب هذه المشكلة المحتملة خيار يعطي واحد الحق في شراء عدد معين من الأسهم بسعر محدد سعر ممارسة لفترة معينة من الزمن ال يوجد أي التزام في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات إال في السنة التي يتم فيها ممارسة الخيارات، هناك التزام ضريبي بالنسبة لشركة البترول الكويتية يمكن تأجيل هذا االلتزام حتى يتم بيع األسهم فعليا إذا كانت األسهم ح يتم احتساب هذا الالتزام الضريبي على أساس 50 من المنفعة، أي أن كل من التأجيل وخصم 50 متاح لأولئك الذين يمارسون خيارات إذا كانت الأسهم محتفظ بها لمدة تقل عن سنتين، 50 خصم متاح إذا تم شراء أسهم في فمف. بعض العيوب مع خيارات الأسهم هي. المسؤولية الضريبية إذا تم ممارسة الخيارات لم يتم محوها أبدا هذا هو بالضبط نفس السيناريو كما لو تم إعطاء أسهم. لا يمكن استخدام إعفاء الأرباح رأس المال مدى الحياة ما لم تكن الأسهم لا الخيارات يتم الاحتفاظ بها لمدة سنتين بعد ممارسة الأرباح الرأسمالية يتم احتسابها على أساس الفرق بين سعر البيع و فمف عند ممارسته. عقد الأسهم لمدة سنتين، بعد ممارسة الخيار للحصول على خصم 50 إذا كان سعر ممارسة الخيار فمف في تاريخ منحة الخيار، و 50 خصم متاح أيضا. وتعتبر الفائدة الدخل، وليس مكسب رأس المال وإذا تم بيع الأسهم في وقت لاحق في الخسارة، لا يمكن تخفيض استحقاق الدخل من هذه الخسارة في رأس المال. زيادة المخاطر الضريبية مع مرور الوقت نظرا لأنه هو الفرق بين فمف وسعر ممارسة الرياضة في وقت ممارسة التي تضع الالتزام الضريبي الاحتمالي، وبالتالي كلما كنت تنتظر لممارسة افتراض زيادة مطردة فمف، وزيادة المسؤولية الضريبية المحتملة. الافتراضات لا تشكل ملكية الأسهم الخيار لا يمكن التصويت. وتنظر إلى حمامات خيار كبير سلبا من قبل المستثمرين لأنها قد تسبب تخفيف كبير في المستقبل على عكس الشركات العامة التي تقتصر عادة إلى 10 في الخيارات، يمكن للشركات الخاصة لديها برك خيار كبير جدا. ال تزال بحاجة إلى الدفاع فمف قد تحتاج إلى تقييم مستقل قد يصبح صداعا حقيقيا إذا كان كرا يتطلب أن يتم ذلك بأثر رجعي عند تحقيق خروج. قد تنتهي في وقت قريب جدا قد تحتاج إلى أن يكون لها على المدى الطويل جدا، ويقول 10 سنوات أو أكثر. عرض الكثير من خيارات الأسهم على جدول الشركة بشكل مباشر يؤثر سلبا على تقييم السهم في التمويل المستمر منذ المستثمرين دائما النظر في جميع الخيارات المعلقة كما الأسهم غير المسددة. الفوائد بعض الشيء مع خيارات الأسهم هي. لا المسؤولية الضريبية عندما يتم تلقي الخيارات، إلا عندما تمارس. لا نفقة النقدية المطلوبة حتى تمارس وحتى ذلك الحين، قد يكون الحد الأدنى. كان خيارات ممارسة لشراء الأسهم فورا بأسعار مخفضة دون الاضطرار إلى دفع أي ضريبة حتى يتم بيع الأسهم في وقت مبكر ممارسة يتجنب فمف أعلى، وبالتالي تجنب فائدة أكبر للضريبة، في وقت لاحق. من وجهة نظر الشركة، منح الأسهم بدلا من الخيارات بسعر منخفض جدا يعني أن عدد أقل من الأسهم تحتاج إلى أن تكون والتي تعتبر جيدة لجميع المساهمين على سبيل المثال، إعطاء أسهم في فلسا واحدا بدلا من منح الخيارات التي يمكن ممارستها في 50 سنتا يعني أنه يجب منح المزيد من الخيارات مما يعني تخفيف أكبر في وقت لاحق عندما يتحقق الخروج و 49 سنتا إضافية لا تفعل الكثير للمساهمين حيث أن مبلغ التمرين في ذلك الوقت هو الاسمية مقابل قيمة الخروج هذا المبلغ سوف يعود الحق إلى المالك الجديد للشركة وفي الوقت نفسه تمييع جميع المساهمين المشاركين ط ن المخرج. الفعل البند للمستثمرين التحقق من الشركة جدول كاب الشركة للحصول على خيارات والتخلص منها إعطاء أسهم بدلا من أن تعادل من الناحية النظرية لقيمة بلاك سكولز من الخيار سبيل المثال، جو ضربة يحمل خيار لشراء 100K سهم في 60 سنتا تبلغ قيمة الأسهم حاليا 75 سنتا على أساس الاستثمارات الأخيرة قيمة الخيارات هي أن تكون 35 سنتا أي 35 ألف في القيمة الإجمالية ويستند 35 سنتا على قيمة الخيار يقول 20 سنتا بالإضافة إلى في المال مبلغ 15 سنتا كقاعدة عامة، عندما يتم إصدار خيار مع سعر ممارسة يساوي سعر السهم الحالي، يتم تحديد تقريبي لقيمة الخيارات بقسمة السعر بنسبة 3 في هذا المثال هو 60 3 20 سنتا الآن ، تأخذ القيمة الإجمالية من 35K وإصدار 46666 سهم ل 1 00 لأن 46666 سهم في 75 سنتا 35K هذا هو أفضل من عرض 100K سهم كخيارات على الجدول كاب. RECMENDENDATION ل CCPCs. Grant الأسهم خيارات، قابلة للتنفيذ بتكلفة رمزية، ويقول 1 سنت جيد في ل شرق 10 سنوات أو أكثر. اقتراح أن أصحاب الخيار ممارسة خيارهم وشراء الأسهم على الفور مجرد تخطي الخطوة 1 تماما. تأكد من أن المستفيدين فهم أنه إذا كانوا يمارسون في وقت مبكر أو على الفور، فإنها تبدأ على مدار الساعة لمدة 2 على خصم وأيضا الحصول على إعفاء مكاسب رأس المال مدى الحياة وينبغي أن نفهم أيضا أنه قد يكون هناك هبوط محتمل في القيام بذلك أي مسؤولية على الفائدة عند ممارسة الخيارات لا تزال خاضعة للضريبة حتى لو فشل الشركة في هذه الحالة، فإنها يمكن أن لا تزال تدعي أبيل تعويض الممنوحين قد ينتخب لمقايضة هذه المسؤولية المحتملة عن طريق التخلي عن الخصم والإعفاء وعدم ممارسة حتى يكون هناك خروج في هذه الحالة أنها لا تأخذ أي خطر ولكن لديها أقل بكثير بقدر 50 ربحا أقل. يمنح الموظف خيار لشراء أسهم ل فلس واحد كل سهم يتم بيعها حاليا للمستثمرين ل 00 00 لكل من كرا أن يجادل بأن سعر 0000 هو فمف إذا كان الموظف يمارس الخيار على الفور ويشتري أسهم، ثم هو التي كانت قد حصلت على استحقاق عمل قدره 99 سنتا وهي خاضعة للضريبة بالكامل كدخل ولكن قد يكون كل من الإبطال و ديسوكتيون المتاحة أولا، يمكن تأجيل الضريبة على هذا الدخل حتى يتم بيع الأسهم إذا فشلت الشركة، فهي تعتبر يتم بيعها الشركات يجب أن ترفع قسائم T4 مع كرا حتى تتمكن من إخفاء هذا البيع ثانيا، إذا كانت الأسهم لا خيار يحتفظ لمدة سنتين على الأقل، ثم فقط 50، أي 49 5 سنت يتم فرض ضريبة على الدخل الفرق بين سعر البيع و فمف في وقت اقتناء الأسهم يتم فرض ضريبة على المكاسب الرأسمالية التي هي أيضا مؤهلة للحصول على إعفاء مدى الحياة 750K إذا تم بيع الأسهم ل 00 00 أو أكثر لا توجد مشكلة ولكن إذا تم بيع الأسهم لأقل من 1 00، والموظف لا يزال على هوك للحصول على 99 سنت أو 495 سنت فائدة وعلى الرغم من أنه سيكون له خسارة رأس المال فإنه لا يمكن استخدامها لتعويض المسؤولية يمكن أن يخفف هذا عن طريق المطالبة بخسارة استثمار الأعمال المسموح بها أبيل 50 من أبيل يمكن يتم تخفيضها لتعويض إمبلويمنت دخل في هذا المثال، يسمح 49 5 سنتا كخصم مقابل 49 5 سنتا التي تخضع للضريبة كدخل، وترك الموظف في موقف محايد فيما يتعلق بالالتزام الضريبي قد لا يعمل الحذر الذي يدعي أبيل إذا فقدت الشركة مركزها على طول الطريق. ملاحظة أنا سمعت من الناس في هذه الحالة مدعيا أن فمف هو بالضبط ما دفعوه منذ تم التفاوض عليه على طول الأسلحة، أسهم لا يمكن بيعها، وكانت الشركة يائسة، وما إلى ذلك، الخ موقفهم هو السماح كرا تحدي ذلك على الرغم من أن الشركة لم تقدم ملف T4، ولكن من المرجح أن تفوز إذا أفلست. ومن ناحية أخرى، إذا نجحت الشركة، يمكن للموظفين التمتع بأرباح خالية من الضرائب تصل إلى 750 ألف دون الحاجة إلى طرح من رأس المال وأخذ مخاطر محدودة فقط. إذا كان الموظف يحمل خيارا حتى يتم بيع الشركة أو حتى تصبح الأسهم سائلة ثم يمارس الخيار ويبيع على الفور الأسهم، وكسب الموظف كامل أي الفرق بين سعر البيع له و يتم دفع الضريبة التي يدفعها لكل سهم بالكامل كدخل العمالة وليس هناك خصم 50 المتاحة إلا إذا كان سعر ممارسة الخيار فمف عندما تم منح الخيار. الخط السفلي. أفضل صفقة لكل من الشركة إذا كان ذلك سيسي و وموظفيها هو إصدار (1) سنت للسهم الواحد إذا كانت هذه المنحة تحصد التزام الموظف بالعمل في المستقبل، فيجب الاتفاق على شروط الاسترداد العكسي قبل إصدار الأسهم لتحديد عدد الأسهم، تبدأ من قبل تحديد سعر السهم بشكل تعسفي يمكن أن يكون هذا آخر سعر يدفعه المستثمرون على طول مستثمر أو بعض الأسعار الأخرى التي يمكنك أن تجادل معقولة في ظل الظروف دعونا نقول أن سعر السهم هو 1 00 وتريد أن تعطي الخاص بك مؤخرا تعيين كفو مكافأة التوقيع 250K ولذلك، وقال انه د الحصول على 250K سهم كحافز يجب أن هذه سترة يوميا على مدى فترة 3 سنوات انه يدفع 2500 لهذه الضرائب من الحكمة، وقال انه هو الآن مسؤولا عن ضريبة على 247 5K في دخل العمالة ومع ذلك، فإنه يمكن تأجيل دفع هذه الضريبة حتى يتم بيع الأسهم. هنا هي النتائج والعواقب المحتملة. أ تباع الأسهم ل 1 00 أو أكثر بعد عقد أسهم لمدة سنتين على الأقل انه يخضع للضريبة على دخل 50 من 247 5K أي 250K ناقص 2500 دفعت ل t يساهم في ذلك، أي الاستحقاق المؤجل، ناقصا الخصم 50 زائد مكسب رأسمالي على أي متحصلات أعلى من 1 00 تكلفة السهم الواحد يتم فرض ضريبة على هذا الربح بمعدل 50، وإذا لم يكن قد سبق المطالبة به، أول 750K من المكاسب هي الضريبة تماما - free. b يتم بيع الأسهم ل 0000 أو أكثر ولكن في أقل من عامين يتم فرض ضرائب على الدخل من 247 5K، أي الفائدة المؤجلة، حيث لا يوجد خصم متاح بلوس كسب رأس المال على أي عائدات أعلى من 1 00 لكل تكلفة السهم لا يستفيد من خصم 50 على استحقاق العمل ولا 50 خصم الأرباح الرأسمالية وهذا هو السبب في أنه من المنطقي لامتلاك أسهم في أقرب وقت ممكن لبدء ساعة على مدار الساعة تشغيل. ج يباع الأسهم لأقل من 1 00 بعد عقد الأسهم لأكثر من 2 سنوات انه يخضع للضريبة على دخل 50 من 247 5K، أي فائدة مؤجلة أقل من خصم 50 وقال انه يمكن تعويض هذه الضريبة عن طريق المطالبة أبيل وقال انه يمكن أن تأخذ 50 من الفرق بين سعر البيع له و 1 00 وخصم ذلك من دخل عمله هذا هو مباشرة س ففسيت إلى المنفعة المؤجلة إذا فشلت الشركة وأسهم لا قيمة لها، يتم فرض ضرائب على دخل العمل من 50 من 247،500 مينوس 50 من 250K أي أي ضريبة في الواقع، استرداد صغيرة d. وتباع الأسهم لأقل من 1 00 بعد عقد أسهم لمدة تقل عن سنتين يتم فرض ضرائب على دخل 247 5K، أي الفوائد المؤجلة كما لا يوجد خصم متاح ويمكن تعويض هذه الضريبة عن طريق المطالبة أبيل وقال انه يمكن أن تأخذ 50 من الفرق بين سعر البيع له و 00 1 وخصم أنه من دخل العمل له هو تعويض جزئي للفوائد المؤجلة إذا فشلت الشركة والأسهم لا قيمة لها، يتم فرض ضرائب على دخل العمل من 247،500 مينوس 50 من 250K 122،500 غير جيد هذا هو الوضع الذي يجب تجنبه لماذا تدفع الضرائب على 122 5K من الدخل غير المحقق الذي لم يسبق له مثيل ضوء اليوم كيف تأكد من السماح 2 سنوات تمر قبل تصفية إذا كان ذلك ممكنا يمكنك أيضا القول بأن الفائدة لم تكن 247،500 لأنه لم يكن هناك سوق للأسهم، كانت مقيدة تيد، لا يمكن أن تبيع أي شيء، الخ السماح كرا تحدي لك ونأمل أنها فازت أنا أنا لم يسمع من أي حالات حيث لديهم في حالة CCPCs. Why عناء مع الخيارات عندما فوائد ملكية الأسهم هي مقنعة جدا والوحيد المخاطر المالية المحتملة على الموظف الحصول على أسهم بدلا من خيارات الأسهم تنشأ في د أعلاه إذا تم بيع الأسهم في خسارة في أقل من 2 سنوات إذا فشل الشركة بسرعة، فإن فمف المرجح أبدا أبدا عالية جدا وإلى جانب ذلك، يمكنك تمتد التصفية التاريخ إذا كنت بحاجة إلى. المقاولين والاستشاريين. إرجاء المسؤولية الضريبية فيما يتعلق كبس يتم منح فقط لموظفي لجنة السياسة النقدية المعنية أو من لجنة حماية المستهلك التي صاحب العمل كسيك لا يتعامل على طول الذراع المقاولين والاستشاريين ليست يحق للمتعاقدين والخبراء الاستشاريين دفع الضرائب عند ممارسة أي خيارات. لا نخفف من تقدير سلطة هيئة الإيرادات الكندية يمكن للمرء أن يتوقع منهم أن مطاردة بعد الفائزين ث أوز مع مكاسب كبيرة على مخارج ناجحة ولكن ماذا عن الناس الذين حصلوا على خيارات الأسهم، وتأجيل الفائدة وبيع أسهمهم ل الرمز البريدي سوف كرا ركلة الخاسرين عندما يعيدون لأسفل. للشركات المدرجة بشكل عام و non-CCPCs. في حالة الجمهور الشركات، وقواعد خيار الأسهم مختلفة الفرق الرئيسي هو أنه إذا كان الموظف يمارس خيارا للأسهم في شركة عامة، وقال انه لديه المسؤولية الضريبية الفورية. وبانتظار الميزانية الاتحادية من 4 مارس 2010، كان من الممكن للموظف أن تأجيل الضريبة حتى يبيع فعلا الأسهم ولكن الآن، عند ممارسة خيار الأسهم وشراء الأسهم في الشركة التي تعمل ل، كرا يريد منك أن تدفع الضرائب على الفور على أي ربح ورقة غير محققة حتى لو كنت ملاذ ر تباع أي أسهم. وعلاوة على ذلك ، تريد كرا الآن لشركتك أن تحجب الضريبة على هذا الربح الاصطناعي وهذا يثني عن حيازة الأسهم لتحقيق مكاسب في المستقبل إذا كانت الشركة شركة المبتدئة المبتدئة المدرجة، حيث أنها سوف تجد النقدية لدفع الضرائب الخاصة y إذا كان يتم تداولها بشكل رقيق. هذه العملية ليست فقط كابوس المحاسبة بالنسبة لك والشركة انها أيضا خطأ جوهريا في أن كرا هو اتخاذ قرارات بيع شراء بالنسبة لك. فمن الخطأ أيضا في أن خيارات الأسهم لم يعد جذب جذابة تجنيد الشركات الناشئة سوف تجد صعوبة أكبر في جذب المواهب. كما سيكون عائقا كبيرا للشركات الخاصة التي ترغب في الذهاب العامة في عملية الذهاب العامة، والموظفين عادة ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم في كثير من الأحيان لتلبية الحدود التنظيمية على مجموعات الخيار وهذا يمكن أن يؤدي إلى فاتورة الضرائب الملايين من الدولارات للشركة أيضا، انها فازت تبدو جيدة للمستثمرين الجدد لرؤية الموظفين بيع أسهمهم خلال الاكتتاب العام على الرغم من أن لديهم ل. قبل ميزانية 4 مارس، هل يمكن تأجيل الضريبة على أي ربح ورقة حتى السنة التي كنت فعلا بيع الأسهم التي قمت بشرائها والحصول على نقدية حقيقية في متناول اليد كان هذا صداعا كبيرا لأولئك الذين اشتروا أسهم فقط لمعرفة سعر الأسهم drop. The ستوري قد تكون قد سمعت عن نورتيل أو جدز ونيفاس الموظفين الذهاب كسر لدفع الضرائب على أسهم لا قيمة لها صحيح أنها تمارس خيارات عندما كانت الأسهم تتداول شمال 100، مما يتيح لهم أرباحا ضخمة من الورق والمطلوبات الضريبية كبيرة ولكن عندما أسهم خزنت، لم يكن هناك أبدا أي مبالغ نقدية لتغطية الخصوم كما لم يكن هناك أي تعويض لتخفيف الألم إن التخفيف الوحيد هو أن الانخفاض في القيمة يصبح خسارة رأسمالية ولكن هذا لا يمكن تطبيقه إلا لتعويض أرباح رأس المال في الوقت نفسه، على الرغم من أن المبلغ النقدي المطلوب للدفع كرا يمكن أن يفلس لك. كرا يجادل بأن القاعدة الجديدة سوف يجبرك على بيع الأسهم على الفور، وبالتالي تجنب خسارة المستقبل أرين كنت سعيدا أنهم يعيدون النظر لكم بشكل جيد ولكن ولكن هذا فقط لأن غبي يعتبر فائدة يتم فرض ضرائب في المثال الأول. المثال أنت المدير المالي لشركة التكنولوجيا الشباب التي جندت لك من وادي السيليكون لديك خيار لمدة 5 سنوات لشراء 100،000 سهم في 1 00 بالقرب من تاريخ انتهاء الصلاحية، يمكنك اقتراض 100،000 و هي الآن حصة حامل في ذلك التاريخ، أسهم تستحق 11 00 فاتورة الضرائب الخاصة بك على هذا هو تقريبا 220،000 50 معدل إدراج X أعلى معدل الضريبة الحدية من 44 X 1 مليون في الأرباح غير المحققة التي يجب أن تدفع فورا ويجب على الشركة حجب هذا المبلغ نفسه ما لم كنت حصلت على جيوب عميقة، سيكون لديك لبيع 29،000 سهم لتغطية التكاليف الخاصة بك 20،000 أكثر مما لو كنت فعلت ممارسة نقدية بسيطة الكثير لكونه مالك في هذا المثال، إذا أسهم الشركة انخفاض في السعر وكنت في وقت لاحق بيع سهم ل 2 00، عليك أن تكون في حفرة 120،000 200،000 أقل 320،000 في حين يجب أن تضاعفت أموالك بالتأكيد، لديك خسارة رأس المال من 9 أي 11 أقل 2 ولكن متى يمكنك استخدام أي وقت مضى that. As جزء من التغييرات 4 مارس ، فإن هيئة تنظيم الاتصالات ستسمح لضحايا مثل نورتيل في الماضي، أي أولئك الذين استخدموا ملف انتخابات التأجيل المتوفر في السابق، بإجراء انتخابات خاصة من شأنها أن تحد من التزامهم الضريبي بالعائدات الفعلية المتلقاة، وتنتهي بالتساوي، ولكنها تفقد أي فائدة محتملة صعوديةتخمين هذا سيجعل الناس مع تأجيل المهر حتى عاجلا آليات هذا لا تزال غير محددة بشكل جيد انظر الفقرة بعنوان تأجيل الانتخابات أدناه. تدخيل، وضمانات مماثلة للخيارات المقدمة للمستثمرين لا تخضع للضريبة حتى تتحقق فوائد يجب أن تكون الخيارات نفس المستثمرين الحصول على ضمانات كمكافأة لجعل الاستثمار في الأسهم والمجازفة الموظفين الحصول على خيارات على سبيل المكافأة لجعل الاستثمار في الأسهم عرق والأخطار لماذا يجب أن يعاملون أقل تفضيلا. أنا لا أفهم كيف هذه التدابير العقابية في طريقها إلى نظامنا الضريبي بالتأكيد، لم يستيقظ أي عضو في البرلمان النائب ليلة واحدة مع لحظة يوريكا على كيفية الحكومة يمكن برغي رجال الأعمال والمخاطرة المخاطر هذه المفاهيم يمكن أن تأتي فقط من البيروقراطيين الغيرة الذين يمكن تحديد مع كندا المبتكرين ما هم يفكرون. الرأي العام هو أن الشركات العامة الكبيرة، في حين أنه يخلق المزيد من العمل المحاسبي بالنسبة لهم، وأين تزعج هذه الضريبة أنها لا ترى أنها فائدة و بالنسبة لهم وموظفيهم، قد يكون من الأفضل لبيع الأسهم، واتخاذ الربح وتشغيل للشركات الناشئة الصغيرة وخاصة تلك المدرجة في بورصة تسكس فينشر، والوضع مختلف لشيء واحد، وبيع القسري في السوق يمكن أن يسبب سعر مما يعني عدم الحاجة إلى بيع المزيد من الأسهم المديرين والمديرين من هذه الشركات سوف ينظر إليها على أنها المطلعين إنقاذ خارج ليست جيدة. القواعد معقدة ويصعب فهمها الاختلافات بين كبس، غير كيك، الشركات العامة والشركات التي تمر بمرحلة انتقالية بين كونها خاصة وغير خاصة تعطيك الصداع فقط في محاولة لفهم سيناريوهات مختلفة حتى أثناء كتابة هذه المقالة، تحدثت إلى مختلف الخبراء الذين أعطوني تفسيرات مختلفة إلى حد ما هل رأسك يصب بعد ماذا يحدث إذا قمت بذلك أو إذا كنت تفعل ذلك s فوضوي وغير ضرورية. الخيار دون الضرائب الضرائب خيار الأسهم الاصطناعية فوائد حتى يتم بيع الأسهم والأرباح تتحقق لذلك، دعونا نذهب على طول الطريق والسماح للشركات إعطاء الأسهم ليس منح الخيار الأسهم للموظفين. أنا أتساءل كيف العديد من النواب يعرفون عن هذا التدبير الضرائب وأتساءل عما إذا كان أي حتى يعرف عن ذلك انها مسألة معقدة وليس واحد أن يؤثر على نسبة كبيرة من السكان بالتأكيد ليس شيئا أن الصحافة يمكن الحصول على متحمس جدا لأنني متأكد من أنه إذا كان على علم بها، أنها د التحدث ضدها بعد كل شيء، على الجبهة الابتكار، انها عقبة أخرى أمام النمو الاقتصادي. لحصول على مقال جيد آخر حول هذا الموضوع، يرجى قراءة جيم فليتشر ق على ميزانية 2010 على بوتب ريادة الأعمال المجتمع بلوق. بالنسبة لأولئك الذين مارسوا خيار قبل مارس 2010، وتأجيل الفائدة، كرا هو تقديم امتياز خاص على السطح يبدو بسيطا يسمح لك لتقديم الانتخابات التي تمكنك من الحد فاتورة الضرائب الإجمالية الخاصة بك إلى النقدية التي تتلقاها فعلا عند بيع الأسهم التي من المرجح أن أترك لكم مع أي شيء لعملكم الشاق بدلا من أن تخضع للضرائب على الدخل الذي لم تتحقق كما هو الحال قبل مارس 2010 في الواقع، كرا يعتقد أنه يفعل الجميع لصالح كبير لأنه من النوع الذي يساعد في الفوضى التي خلقت في المقام الأول. هناك مناقشة مفصلة وطويلة في مقال مارك ولترسدورف من فريزر ميلنر كاسغراين في الملاحظات الضريبية من قبل كش الكندية النقطة الرئيسية في هذه المقالة هي أن لديك حتى عام 2015 لتقرير كيفية التعامل مع أي تأجيلات سابقة القرار غير مباشر لأنه يعتمد على الظروف الفردية على سبيل المثال، إذا كان هناك مكاسب رأسمالية أخرى يمكن تعويضها، إيداع فإن الانتخابات سوف تؤدي إلى عدم القدرة على تعويض هذه المادة تنص على تقديم الانتخاب، ويعتبر الموظف قد أدرك مكسب رأس المال الخاضع للضريبة يعادل نصف أقل من دخل العمل أو خسارة رأس المال الناشئة عن بيع من األسهم اخلاضعة للربح سوف يتم تعويض املكاسب الرأسمالية اخلاضعة للضريبة جزئيا أو كليا بخسارة رأس املال املسموح بها والناشئة عن التصرف في احلصة اخملتارة ما هي قيمة خسارة رأس المال غير القابلة للاستعمال التي يتم استخدامها وبالتالي فهي غير متاحة لمقابلة الأرباح الرأسمالية الخاضعة للضريبة الأخرى تعطي المقالة بعض الأمثلة الجيدة لتوضيح السيناريوهات المختلفة لذلك إذا حاولت في هذا الوضع القيام بتحليلك حاولت الربط بالمقال، سا الدفع للنشر، حتى أن غير متوفر محاسب الضرائب الخاص بك قد تعطيك نسخة. شكرا لستيف ريد من مانينغ إليوت في فانكوفر لرؤيته الضريبية وجيم فليتشر، نشط المستثمر الملاك، لمساهماته في هذه المادة. حواشي الشيطان هي في التفاصيل .1 الأسهم المشار إليها هنا تعني الأسهم المقررة في قانون ضريبة الدخل بشكل عام يعني هذا الأسهم العادية العادية ولكن إذا كان للشركة الحق في رفض أول شراء أسهم، فإنها قد لا تكون مؤهلة للحصول على نفس المعاملة الضريبية. هي حقا اثنين من 50 الخصومات المتاحة خصم الأرباح الرأسمالية العادية التي تسمح بخصم 50 على الأرباح الرأسمالية التي تم الحصول عليها في الأسهم التي تم الحصول عليها في فمف والخصم 50 المتاحة لتعويض منافع دخل العمالة على الأسهم التي يحتفظ بها لأكثر من 2 سنوات من بالطبع، واحد فقط 50 خصم متاح. قد يتم مصادرة حالة تدري على سبيل المثال، إذا كان المستثمر الأمريكي لديه حقوق معينة حيث لديه، أو قد يكون لها، والسيطرة، قد تعتبر الشركة على أنها غير CCPC. Posted في مدونة الأعمال التجارية الابتكار الابتكار الكلمات الأسهم الأسهم تعويض الأسهم خيارات الضرائب. روب ستانلي يقول. المقالة العظيمة هل تم تحديث أي من هذه الأحكام في 6 سنوات منذ نشر المقال في الأصل نحن إعادة مقرها في تورونتو وإنشاء بدء التشغيل التكنولوجيا الجديدة قررنا أن ندخل في ولاية ديلاوير كما نريد في نهاية المطاف attract money from the valley But for founders and key employees it seems that both options and founders shares could be problematic as a non CCPC, Canadian employees who receive options would be in a situation similar to your CFO with 100,000 options in a Silicon Valley startup they would have a tax liability on the FMV at time of exercising, due immediately Is this still the case. If we issue shares founder shares as a non-CCPC, even with reverse vesting or RS U equivalents , it seems there would be an immediate tax liability based on FMV at the time the shares are issued am I understanding that correctly. I m not aware of any changes in the past 6 years since I wrote the post Yes, the rules are different in the USA Not as good as in Canada Many startups I know have no trouble attracting Valley Capital because they are CCPCs In your case, if the recipients of the founders shares in the Delaware Corp are Canadian, I believe that the Canadian rules are applicable and they have no immediate tax liability BUT they do not get a shot at the 835K Cap Gains exemption Then, of course, there s also the question of what is the FMV If no capital has been raised, and if the company is brand new, I d argue that the FMV is zero Even for later stage issuances, I ve not heard of CRA setting an FMV. Rob Stanley says. Thanks Mike Again, great article very informative.