المقيدة الأسهم الوحدات مقابل - الحوافز الأسهم خيارات

خيارات الأسهم مقابل الأسهم المقيدة حالة من المخاطر مقابل المكافأة. اعتبر سترة الحياة البرتقالية مشرق على رحلة الإبحار الخاصة بك المقبل، وسوف لا أحد يخطئك ل أورلاندو بلوم في قراصنة الكاريبي ولكن إذا كان ينقلب السفينة، سوف ليرة لبنانية البقاء واقفا على قدميه في حين ماتيس الخاص بك تنخفض مع السفينة. المخزون المقيد هو نوع من هذا القبيل انها ليست براقة كما الموظفين الأسهم الخيارات، التي تقدم وعد الكنوز الشاسعة إذا أسهم الشركة s يرتفع ولكن إذا كان سعر السهم فوق، سوف ل ممتنة لديك الأسهم المقيدة قصة ذات صلة خيارات الأسهم في طريقها إلى التمرير. وقد كان المخزون المقيد حول لفترة طويلة، ولكن ذلك ق الحصول على الكثير من الاهتمام الآن أن مايكروسوفت قد قررت إعطائها للعمال بدلا من خيارات الأسهم ومن المتوقع أن تتبع الشركات الأخرى ميكروسوفت s سبيل المثال، لذلك فمن المهم أن نفهم إيجابيات وسلبيات هذا الشكل من التعويض. التبديل إلى الأسهم المقيدة. أكثر الشركات خفضت برامج الخيارات الأسهم هذا العام لصالح اتفاق الأسهم مقيدة (63). وقد خفض عدد الشركات التي أدخلت خططا حوافز الأسهم الجديدة أو التي نادرا ما تستخدم (63). وقد عرضت الشركات التي أدخلت خططا جديدة أو نادرا ما تستخدم خطط الحوافز على الأسهم مخزونا محدودا. ، كيف تختلف. خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء أسهم الشركة في وقت ما في المستقبل بسعر محدد مسبقا إذا ارتفع سعر السهم، يمكنك إعادة الفائز على سبيل المثال، لنفترض أن الشركة تمنحك الحق في شراء 1،000 سهم في 10 سهم إذا كان السهم يستحق 50 سهم عند ممارسة الخيار الخاص بك، الربح قبل خصم الضرائب الخاص بك هو 40،000 ولكن إذا انخفض سعر السهم أقل من 10 سهم، وخيارات لا قيمة لها. الأسهم المقيدة يكلفك شيئا طالما كنت تلبية الاستحقاق المتطلبات التي عادة ما يعني لديك للبقاء في العمل لبضع سنوات ولكن بمجرد أن يتم تخليص الأسهم، انها لك حتى لو انخفض السعر منذ منحة الأسهم، فإنه لا يزال يستحق شيئا نفترض أن تعطي الشركة ق لك 1،000 سهم من الأسهم المقيدة بقيمة 50 في وقت المنحة عندما سترات سترات، انها ق قيمة فقط 10 لا يزال لديك ربح من 10،000.Most الشركات منح عدد أقل من الأسهم من الأسهم المقيدة من خيارات الأسهم الشركة التي أعطت العمال سابقا وقال بروس برومبرغ، محرر خيارات. الأسهم عادة ما تخضع للضريبة حتى ممارسة لهم، مما يتيح لك بعض السيطرة على متى 10،000 الخيارات الأسهم من المحتمل أن تعطي لهم 3000 إلى 4000 سهم من الأسهم المقيدة، مما يحد من قدرتك على الربح من المكاسب المستقبلية تدفع الضرائب الخاصة بك يتم فرض ضرائب على الأسهم المقيدة في السنة التي تستحقها، سواء كنت تبيعها أم لا تعتبر مصلحة الضرائب الأمريكية تعويض الأسهم، لذلك عليك أن تدفع الضرائب على معدل الدخل العادي الخاص بك، وليس انخفاض معدل أرباح رأس المال، ويقول مارتن نيسنباوم، الوطنية مدير ضريبة الدخل الشخصي التخطيط في إرنست يونغ. معظم سترات الأسهم مقيدة على مراحل، ويقول برومبيرغ، لذلك ربما كنت فاز ر لديك لدفع كامل فاتورة الضرائب في سنة واحدة على سبيل المثال، إذا كنت تتلقى 4000 أسهم الأسهم المقيدة، يجوز للسهم أن يحصل على زيادات قدرها 25، أو 1،000 سهم، في السنة. وعادة ما تعتمد الدفعات على القيمة السوقية للأسهم عند استحقاقها، وليس القيمة في وقت المنحة إذا كان لديك 1000 سهم من وتقول غريغوري ميرلينو، المخططة المالية لدى شركة أميريواي للخدمات المالية في فورهيس، ن، إن الأسهم المقيدة تساوي 30 حصة عند استحقاقها، فسوف تدفع ضرائب الدخل على 30،000، حتى لو كانت قيمة الأسهم أقل بكثير في وقت المنحة. هناك بديل عن دفع الضرائب عندما يرتدي المخزون الخاص بك، لكنه محفوف بالمخاطر يمكنك أن تجعل ما يعرف باسم القسم 83 ب الانتخابات، الأمر الذي يتطلب منك أن تدفع الضرائب في غضون 30 يوما من تلقي المنحة سوف تدفع ضريبة الدخل على أساس قيمة الأسهم في وقت المنحة، وسيتم فرض ضريبة على الأرباح في المستقبل عند انخفاض معدل أرباح رأس المال. إذا ارتفع السهم بشكل كبير بين وقت المنحة والاستحقاق، فإن 83 ب الانتخابات تنتج فاتورة الضرائب أقل بكثير بعض برامج الأسهم مقيدة لا تسمح هذه ستر أتيغي. هناك عيوب كبيرة لإجراء الانتخابات 83 ب، ويقول مايك بوش، مخطط مالي مع فوجيل المستشارين الماليين في دالاس إذا تركت عملك قبل أن تنجح الأسهم، سوف ينتهي بك الأمر في دفع الضرائب على الدخل الذي لم تتلق وبالمثل، إذا كان انخفاض قيمة الأسهم، وفاز إرس استرداد المبلغ المدفوع الخاص بك. المكاسب وأرباح الأسهم. إذا كان الأسهم المقيدة الخاصة بك يدفع أرباحا، سوف تتلقى دفعات الأرباح، حتى لو كانت الأسهم الخاصة بك مخولة تعتبر توزيعات الأرباح، لذلك عليك أن تدفع الدخل العادي الخاص بك معدل الضريبة، وليس أقل من 15 معدل، نيسنباوم يقول مرة واحدة سترات الأسهم، سيتم فرض ضرائب الأرباح بسعر أقل إذا قمت بإجراء الانتخابات 83 ب، ومع ذلك، عليك أن تدفع 15 معدل على أرباح الأسهم الحق. إذا كنت تحمل على الأسهم الخاصة بك مقيدة بعد أن يكون مستحق، انها تخضع لرأس المال العادية علاج المكاسب طالما كنت تنتظر ما لا يقل عن عام للبيع، سوف ليرة لبنانية مؤهلة للحصول على 15 مكاسب معدل العائد على أي مكاسب. سندرا كتلة يغطي التمويل الشخصي للولايات المتحدة الأمريكية اليوم لها المال كولوم n يظهر الثلاثاء انقر هنا للحصول على فهرس من أموالك المال البريد الإلكتروني لها at. Stock خيارات مقابل RSUs. is و A تقييم BBB. Logo بب مكتب الأعمال أفضل. حقوق التأليف زاكس بحوث الاستثمار. في مركز كل ما نقوم به هو قوي والالتزام ببحوث مستقلة وتقاسم الاكتشافات المربحة مع المستثمرين هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدى إلى إنشاء لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم منذ عام 1986 وقد تضاعفت ثلاث مرات تقريبا 500 ليرة سورية مع متوسط ​​مكاسب من 26 في السنة هذه عوائد تغطي فترة من 1986-2011 وتم فحصها وشهادة من قبل بيكر تلي، شركة محاسبة مستقلة. زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه. بيانات نيس و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر البيانات نسداق هو 15 دقيقة على الأقل خيارات الأسهم الرئيسية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من الفردية إكيت y خيارات الأسهم خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقدم للموظفين الحق في شراء الأسهم كما أن أي مستثمر آخر will. Stock خيارات تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة رسوس يعطي الموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، مرة واحدة يتم الوفاء قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم الأسهم حقوق التقدير السھم یقدم الحق في الزیادة في قیمة عدد محدد من الأسھم، المدفوعة نقدا أو أسھم خطط شراء مخزون الموظفین توفر شرکات إسبس الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. ستوك Options. A المفاهيم الأساسية القليلة تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا ل خيار. سعر الخصم السعر الذي يمكن شراء الأسهم هذا هو وتسمى أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر ممارسة هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة مدة الاستخدام المدة الزمنية التي يمكن للموظف أن يحتفظ فيها بالخيار قبل انتهاء صلاحيته. التحقق من المتطلبات التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الوقت أو اجتماع هدف الشركة. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو بعد تحقيق أهداف معينة من الأفراد أو المجموعات أو الشركات بعض الشركات التي تم تعيينها مع السماح بخيارات الاستحقاق في وقت أقرب إذا تم الوفاء بأهداف الأداء بمجرد أن يخول الموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت خلال فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد وتستفيد الخيارات 25 سنويا على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر التمرين هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار سيكون 15 للسهم الواحد. كيندس من أوبتيونس. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي في بعض الأحيان يشار إليها كخيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هو قابل للخصم من قبل ج أومباني لا توجد فترة احتجاز مطلوبة قانونيا للأسهم بعد ممارسة الرياضة، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحد أي أرباح أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يقوم الخيار ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف إلى 1 ضريبة مؤجلة على الخيار من تاريخ ممارسة حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. فقط 100،000 من خيارات الأسهم يمكن أن تصبح أول ممارسة في أي سنة تقويمية يتم قياس هذا من خلال خيارات القيمة العادلة العادلة في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 100.000 فقط من قيمة قيمة المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب الاستحقاق، مثل ما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا و يجب على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي تصبح مكتسبة بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 100.000 قيمة في أي سنة واحدة أي جزء من منحة إسو تتجاوز الحد يتم معاملته كمكتب إحصائي وطني. يجب ألا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل ل إسو. يجب أن يمنح الخيار وفقا لخطة مكتوبة التي تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها تحت خطة إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. يجب أن يمارس هذا الخيار خلال 10 سنوات من تاريخ المنحة. ، في وقت المنحة، يمتلك الموظف أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، ولا يجوز t مدة أكثر من خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، ثم البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على الزيادة الإجمالية في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، وانتشار على ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف في معدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت الموظف يمارس إسو و لا تبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، وانتشار على الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى البديل الضرائب أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون تم بيعها، تتطلب هذه الممارسة من الموظف إضافة إلى الوراء المكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المنظمات الإحصائية الوطنية إلى أي شخص الموظفين والمديرين والاستشاريين، والموردين، والعملاء، وما إلى ذلك لا توجد مزايا ضريبية خاصة للمكاتب الإحصائية الوطنية، ولكن مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، والفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضعة للضريبة والدخل العادي و تحصل الشركة على خصم ضريبي مقابل ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجل بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع مستلم الخيار لعقوبات. الخيار خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي تملكها بالفعل الخيار الذي يسمى عادة مبادلة الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بعملية بيع في نفس اليوم، أو من خلال تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر الممارسة وربما الضرائب قد تقدم أي شركة واحدة فقط واحد أو اثنين من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الخيار لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيار اعتبارا من التاريخ من المنحة وإظهار ذلك كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بهم وينبغي تعديل المصروفات المعترف بها على أساس الخبرة في الاستحقاق بحيث لا يتم احتساب الأسهم غير المستحق على أنها رسوم على التعويض. الأسهم المقيدة. الشركة المقيدة (ك) توفر للموظفين الحق في شراء أسهم بقيمة سوقية عادلة أو خصم، أو قد يحصل الموظفون على أسهم بدون أي تكلفة، ولكن الأسهم التي يكتسبها الموظفون ليست حقا ملكيتهم بعد، إلا أنهم لا يستطيعون امتلاكها إلا بعد انقضاء قيود محددة ، ينخفض ​​تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل في الشركة لعدد معين من السنوات، وغالبا ما يكون من ثلاثة إلى خمسة قيود على أساس الوقت قد تنقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا. ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، وتقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات أو الإدارات أو الفردية مع وحدات الأسهم رسوس محدودة، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع جوائز الأسهم المقيدة ، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه المساهم بري أو الاستحقاق القيام بذلك مع وحدات رسو تؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للحصول على تعويضات مؤجلة عند منح الموظفين الأسهم مقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، فهي تخضع للضريبة في معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في المنحة في وقت المنحة إذا كانت الأسهم تمنح ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض الاعتبار، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما هو مدفوع والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا يوجد ضرائب أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس العادية الدخل يجب على الموظف الذي لا يقوم بإجراء انتخابات ب 83 أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عندما تنقضي القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي مكاسب أو خسائر أبيتال لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو إجراء الانتخابات القسم 83 ب. يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا تم إجراء القسم 83 ب الانتخابات A القسم 83 ب الانتخابات يحمل بعض المخاطر إذا كان الموظف يجعل الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد المحاسبة المحاسبة المتوازيين الخيار في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو تقوم الشركات باحتساب الأسهم المقيدة من خلال تحديد التكلفة الإجمالية للتعويض في وقت إصدار الجائزة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف ببساطة 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، إذا كان املوظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة حتى لو انقضت القيود نظرا لأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن نفقاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر متى من املرجح حتقيق هدف ا لأداء والتعرتف باملشروفات على مدى فرتة الشتحقاق املتوقعة اإذا مل يكن شرط الأداء على اأشاش حركات اأشعار الأشهم، فاإن املبلغ املعرتف به يتم تعديله مقابل املكافاآت غري املتوقع اشتحقاقها اأو التي ل تشتحق قط اإذا كانت استنادا إلى تحركات أسعار الأسهم، فإنه لا يتم تعديله ليعكس الجوائز التي من المتوقع أو لا تربح. المخزون المقيد لا يخضع لقواعد خطة التعويضات المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي حقوق. فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير حقوق الأسهم سارس و فانتوم الأسهم هي مفاهيم مشابهة جدا كلا أساسا هي خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس القيم ه من أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر للموظف مع نقد أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد من الأسهم المعلنة على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، يتم دفعها في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محدد مثل الخيارات، قد يكون للموظفين المرونة في متى يختارون ممارسة سار فانتوم الأسهم قد تقدم توزيعات أرباح مكافئة سارس لا عندما يتم دفع تعويضات، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية شرط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة، مثل كمبيعات أو أرباح أو أهداف أخرى تشير هذه الخطط في كثير من الأحيان إلى مخزونها الوهمية كأداء وحدات فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين (د) المصممة لتسديدها عند انتهاء الخدمة، هناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وستخضع لقواعد خطة التقاعد الفدرالية. يمكن لهيكلة الخطة بعناية تجنب هذه المشكلة. لأن الخطط الخاصة بالسكان والخطط الوهمية هي أساسا مكافآت نقدية، تحتاج الشركات إلى كيف تدفع لهم حتى لو تم دفع الجوائز في الأسهم، والموظفين سوف ترغب في بيع أسهم، على الأقل في كميات كافية لدفع الضرائب الخاصة بهم هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في المخزون، وهل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سوف يعتقد الموظفون أن الفائدة هي شبح كما الأسهم إذا كان في الأموال الحقيقية المخصصة لهذا الغرض، سيتم وضع الشركة بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا تم إعطاء الموظفين أسهم، يمكن للأسهم يتم دفعها من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة عامة أو من قبل المستحوذين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم الأسهم والسندات النقدية تسويتها النقدية للمحاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا تسوى حتى تدفع أو تنتهي لمدة يتم احتساب مصروفات التعويضات النقدية لكل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم ترحيله عند تسوية الريال السعودي للمخزون الوهمية، ويتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة وتحصيلها من خلال تاريخ التسوية النهائي فانتوم يتم التعامل مع الأسهم بنفس طريقة التعويض النقدي المؤجل. على النقيض من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات بشكل حرج فترة الخدمة المتوقعة إذا كانت الجائزة ذات أداء، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب علينا e نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. خطط شراء الأسهم الأسهم ESPPs. Employee خطط شراء الأسهم إسبس هي خطط رسمية للسماح للموظفين لتخصيص الأموال على مدى فترة من الزمن تسمى فترة العرض، وعادة خارج من اقتطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة خطط مؤهلة تسمح للموظفين لاتخاذ العلاج المكاسب الرأسمالية على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا يتم الوفاء بقواعد مماثلة لتلك الخاصة ب إسو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. ولتقييم إسبس عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي ل إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات الفرعية قد يشارك. يجب الموافقة عليها من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين الموظفين مع سنتين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس المال أسهم الشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 سهم، على أساس القيمة السوقية العادلة للسهم في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة في وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من وهما لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين الانخراط في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال عرض ز، يكون لدى الموظفين المشاركين أموال يتم خصمها بانتظام من رواتبهم على أساس ما بعد الضريبة ويتم الاحتفاظ بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض، يتم استخدام الأموال المتراكمة لكل مشارك لشراء الأسهم، وعادة في خصم محدد يصل إلى 15 من القيمة السوقية من الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء الميزة التي السعر الذي يدفع الموظف على أساس أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية من فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب الخاصة بهم ك لا يتم فرض ضرائب على الموظفين حتى يبيعوا الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، هناك فترة احتجاز لمدة عام واحد لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية فترة العرض، يكون هناك تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة الطرح والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم تكن فترة الحيازة مقتنعة، يوجد تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف العادي ضريبة الدخل على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي أرباح أو خسائر أخرى هي مكاسب أو خسائر رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في ذلك الوقت من ممارسة وليس لديها نظرة إلى الوراء ميزة، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز عن الكثير من أي نوع آخر من خيار الأسهم.